Gerente de Loja – Campo Grande – MS

Confidencial

Descrição da vaga

Empresa de grande porte no ramo varejista contrata profissionais que tenham experiência com gestão de metas, resultados e pessoas, para atuar como Gerente de Loja.

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável pela gestão de pessoas, planejamento, gestão e execução operacional da loja, qualidade de estoque, visando garantir um atendimento encantador aos clientes internos e externos, a execução dos padrões estabelecidos pela empresa, disseminação da missão, visão e valores da companhia, bem como a definição de estratégias para o alcance dos resultados;
  • Garantir a entrega dos resultados operacionais, mediante execução e controle de todos os processos operacionais;
  • Contribuir para a motivação da equipe de loja por meio da manutenção de um ambiente de trabalho positivo, segundo os valores da empresa;
  • Assegurar a excelência no atendimento aos clientes da loja, por meio de treinamento constante das equipes de trabalho;
  • Manter o time de loja informado e alinhado com as metas operacionais da loja, realizando reuniões diárias com a equipe;
  • Garantir que os processos administrativos sejam executados nos prazos estabelecidos por meio do acompanhamento das atividades diariamente;
  • Garantir que a abertura e o fechamento da loja seja concretizado segundo os procedimentos estabelecidos por meio da capacitação das equipes responsáveis e acompanhamento das atividades;
  • Contribuir com a integração das áreas de serviços e produtos por meio do acompanhamento, visitas aos setores técnicos e diálogo constante.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo;
  • Disponibilidade para trabalhar em escala 6X1.;
  • Experiência com liderança em lojas varejistas;
  • Conhecimento em Excel.

Informações adicionais

  • Vale Transporte;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Auxílio Farmácia;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação (conforme política da empresa);
  • Seguro de Vida;
  • Descontos de produtos e serviços na rede;
  • GymPass;
  • Day Off – Folga no dia aniversário;
  • Bônus target anual atrelado à performance individual e da companhia.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Teste Prático
  6. Etapa 6: Entrevista BP
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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