OPUS CONSULTORIA LTDA
Principais Responsabilidades: Gestão de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico: Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a acurácia nos cálculos de salários, horas extras, descontos e benefícios; Gerenciar o sistema de ponto eletrônico, assegurando a correta integração com a folha de pagamento. Cargos e Salários: Liderar a construção e manutenção do plano de cargos e salários, incluindo a análise de estrutura organizacional e políticas de remuneração; Realizar estudos salariais e propor ajustes baseados em benchmarks e mercado. Alinhamento direto e recorrente com CCTs, para cumprimento de regras e direcionamentos. Benefícios: Gerenciar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.), assegurando a melhor relação custo-benefício para a empresa e os colaboradores; Negociar contratos com fornecedores e parceiros para atualização dos benefícios. Conformidade e Relatórios: Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e fiscal, incluindo encargos sociais e envio de obrigações acessórias (e-Social, SEFIP, DIRF, etc.); Elaborar e acompanhar relatórios gerenciais para tomada de decisão estratégica, como indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas. Gestão de Equipe e Processos: Liderar e desenvolver a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de colaboração e melhoria contínua; Mapear e otimizar os processos da área para garantir eficiência operacional. Requisitos: Mandatório ter Graduação completa em Administração, Contabilidade, Direito; Mandatório ter especialização em Direito Trabalhista, Gestão Financeira e Custos, Controladoria ou áreas correlatas; Mandatório ter experiência comprovada em gestão de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, ponto eletrônico, cargos e salários e benefícios; Mandatório ter domínio da legislação trabalhista, incluindo e-Social e demais obrigações acessórias; Mandatório ter conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (ex.: TOTVS, ADP, Sênior ou similares); Desejável ter manejo com Excel Avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, entre outros).
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) – Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos – Departamento Pessoal
- Escolaridade Mínima: Pós-graduação – Especialização/MBA
- Administração de empresas; Ensino Superior, Direito; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior
- Habilitação para dirigir (Categoria B)
- Disponibilidade para viajar
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Amoratt Recursos Humanos LTDAPeríodo IntegralOsasco
Olá, Candidato(a)! Nós da Amoratt estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Externo PAB para integrar a equipe de um de nossos clientes. Acreditamos que sua experiência e habilidades podem fazer a diferença neste papel dinâmico e desafiador! -
Santa Casa de Porto AlegrePeríodo IntegralGravataí
Descrição da vaga Buscamos profissionais engajados que queiram fazer a diferença a partir do acolhimento, cuidado e excelência. Faça parte de um dos mais modernos complexos hospitalares do país, sendo referência brasileira pela qual -
ASSESSORIA EXTRAJUDICIAL SOLUCAO FINANCEIRA LTDAPeríodo IntegralLondrina
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