, CORPORATIVO GRUPO CARREFOUR BRASIL .
DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a área: Área de treinamento, desenvolvimento humano e organizacional Desafios dessa posição: – Estruturar e desenvolver novo processo de Onboarding; – Fazer a gestão do parceiro no desenvolvimento de conteúdos EAD; – Gestão da Plataforma LMS; – Reporte de indicadores ligados ao tema. Você precisa ter: – Ensino Superior Completo em Administração de Empresas Recursos humanos u áreas afins.; – Vivência com desenvolvimento de conteúdos EAD; – Vivência com Onboarding; – Experiência com Plataforma LMS; – Excel Intermediário / Avançado; – Conhecimento com todo ambiente de Plataforma e conteúdo EAD. – Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido, sendo 4x por semana de forma presencial no escritório da empresa na região da Vila Maria e o restante remotamente. Adoraríamos se você tiver (Diferencial): – Inglês intermediário. Benefícios: -. Vale transporte/fretado -. Restaurante no Local
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Temporário – Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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ConfidencialPeríodo IntegralBelo Horizonte
Descrição: Quais serão as atividades do seu dia a dia: Implantar as ações do PGR; Treinamento de funcionários sobre as normas regulamentadoras; Acompanhamento e gestão de CIPAS e ações de SIPAT; Realizar investigação de acidentes e -
RONALDO J. SANTOS EDIFICACOES E CONSTRUCOESPeríodo IntegralSão Paulo
Pedreiro com experiência em massa, contra piso, assentamento de azulejos… Número de vagas: 1 Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral Área Profissional: Operacional em Construção, Manutenção – Construção Ci -
Lojas Quero QueroPeríodo IntegralCampo Mourão
Já pensou em fazer parte da maior rede em número de lojas de casa e construção do Brasil? A Lojas Quero-Quero está em busca de pessoas com vontade de fazer a diferença e de se desenvolver dentro do varejo brasileiro! Somos uma empresa que