Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Teresina

Prestar serviço de planejamento, apoio e execução de treinamentos, cursos, aulas e demais atividades de caráter educacional visando o desenvolvimento do colaborador e buscando a excelência dos Processos executados por toda a equipe do Hospital sempre alinhados à nossa Missão, Visão e Valores.

Responsabilidades e atribuições

• Mapear necessidades de treinamentos do Hospital;
• Construir e atualizar as trilhas de aprendizagem institucionais, profissionais e setoriais;
• Planejar, monitorar e auxiliar na execução de cursos, palestras e treinamentos voltados aos Colaboradores;
• Construir, apoiar e acompanhar treinamentos específicos para as diversas áreas do hospital;
• Ministrar aulas, palestras nos diversos temas voltados à área hospitalar ou temas afins;
• Propiciar elaboração de recursos didáticos, desenvolvendo metodologias ativas que proporcionem melhor aprendizagem ao colaborador;
• Preencher formulários e cadastros referentes ao setor;
• Elaborar e desenvolver projetos e capacitações voltadas para sensibilização, humanização e engajamento do colaborador;
• Consolidar, sistematizar e interpretar informações setoriais viabilizando a criação de planos de ação específicos;
• Elaborar, acompanhar e executar projetos nas diversas áreas do Hospital sempre de forma instrutiva, voltados à mudança de comportamento colaboradores;
• Orientar Gestores, Líderes e demais colaboradores na escolha de metodologias que visem a maior efetividade dos Treinamentos/Cursos aos setores apontando estratégias e especificando os métodos mais adequados a serem desenvolvidos;
• Elaborar e aplicar dinâmicas de grupo, com uso de metodologias ativas, nas ações de educação realizada na instituição;
• Desenvolver ações em saúde mental e qualidade de vida para os colaboradores da instituição;
• Alimentar planilhas que auxiliem na construção e acompanhamento de indicadores relacionados à área de treinamento;
• Auxiliar em processo de simulação realística de treinamento e processos seletivos.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Enfermagem ou áreas do Ensino Superior que apresentem eixo Educacional;
• Experiência mínima de 06 meses na área Desenvolvimento de Pessoas e/ou Educacional;
• Conhecimento de metodologias de ensino ativas e programas de materiais e vídeos interativos;
• Atendimento ao cliente e Relações humanas;
• Habilidade de Comunicação;
• Inteligência emocional e mediação de Conflitos.

Informações adicionais

Salário;

Vale Transporte;

Vale Refeição;

Day off;

Paf;