Analista Recursos Humanos Sr

Principais Responsabilidades:

Prover, analisar e executar ações para os Supervisores e Gerentes de RH no que diz respeito às ações de implantação e monitoramento das ações do People Plan (plano de sucessão, 9 box, planos de desenvolvimento individuais (PDI), entre outros projetos). Atuar de forma direta na implantação de sistema e modelos de gestão da área de RH. Ser responsável pelas análises dos Indicadores da área (KPI`s).

• Suportar e executar as ações destinadas pelos Gerentes e Supervisores de RH na análise do plano de sucessão, 9 Box, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) da unidade e das áreas: Agrícola, Indústria e funções.
• Executar as ações destinadas às unidades e corporativo na implantação de projetos e sistemas de gestão de RH.
• Prestar suporte às áreas no gerenciamento de mudança, sendo ponto focal para os gestores e funcionários no que tange as atividades de BFRH.
• Gerar e analisar as informações dos sistemas de RH para os Indicadores da área (KPI`s), com objetivo de prover aos Supervisores e Gerentes de RH as informações necessárias para tomada de decisão.
• Executar e monitorar os fluxos dentro do sistema Sucess Factors e garantir o cumprimento das aprovações dentro das políticas de RH e parâmetros de aprovação.
• Executar o Controle Organizacional no sistema de gestão de RH, a fim de garantir o cumprimento do plano de headcount vs o GFO e controle de posições dentro do sistema.
• Analisar as vagas em aberto juntamente com área de Seleção – Talent Acquistion, a fim de garantir o cumprimento do plano de quadro de funcionários (Headcount) vs o orçamento .
• Analisar e executar às demais atividades inerentes à área de Business Partner: relações sindicais, planos de reduções ou admissões, suporte ao controle dos treinamentos de entressafra e safra, entre outros.
• Realizar o controle e execução do processo de medidas disciplinares.
• Executar os processos de movimentação interna, promoções, enquadramento salarial, estudos salarias.
• Exercer as atividades em comum acordo com os valores, Código de Ética e Conduta, políticas, diretrizes e procedimentos da Empresa.

Requisitos necessários:

Ensino Superior Completo (Desejável Administração, Psicologia e/ou áreas afins).

Disponibilidade para residir em Edéia ou Santa Helena/GO

Desejável:

• Análise de dados;
• Domínio do Excel;
• Inglês.

“Todas as vagas são abertas a pessoas com diversidade! Independente de gênero, orientação sexual, idade, etnia, raça, crença ou deficiência/profissionais reabilitados pelo INSS.”

Outros requisitos: