Coordenador(a) de Enfermagem (UTI Adulto)

Coordenar, disciplinar, normatizar e supervisionar as atividades do setor com toda a área de enfermagem, na busca da ética e qualidade na assistência ao paciente.

Principais responsabilidades:

Supervisionar todas as atividades de enfermagem para assegurar assistência adequada aos pacientes;

Planejar a assistência de enfermagem dos pacientes de seu setor;

Avaliar o quadro de pessoal de enfermagem da unidade que atua para alcançar um bom funcionamento do serviço;

Distribuir quantitativa e qualitativamente o pessoal de enfermagem do setor;

Realizar análise e avaliação dos cuidados de enfermagem prestados aos pacientes e garantir a sua execução, monitorando o processo de trabalho para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

Manter claro os objetivos propostos aos enfermeiros, técnicos, auxiliares, enfocando a segurança técnica com relação ao paciente;

Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares, garantindo a qualidade dos serviços assistenciais;

Atualizar rotinas do setor, garantindo a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes;

Elaborar a escala de serviço e de férias, observando para que sejam cumpridas com exatidão;

Identificar as prioridades de risco dos pacientes junto aos médicos, dos equipamentos e material de saúde necessários para manter a capacidade operacional de acordo com o padrão de qualidade do serviço de enfermagem estabelecido;

Promover e prevenir através de ações educativas a diminuição da taxa de infecção hospitalar no setor;

Realizar a visita diária a todos os pacientes do setor;

Notificar à Gerencia de enfermagem de todas as intercorrências do setor;

Colaborar com os setores ligados ao Serviço de Enfermagem como: Educação Continuada, Serviço de Controle de Infecção Hospitalar, Hotelaria, SADT, Banco de sangue, setor de compras, farmácia, almoxarifado, centro cirúrgico, unidades de internação, pronto socorro, faturamento, auditoria, nutrição, Gerenciamento de leitos e Serviço de Higiene Hospitalar;

Efetuar o controle e observação de manutenção de materiais e equipamentos médicos hospitalares e utilização dos mesmos, poupando desgastes desnecessários, visando a economia do Hospital;

Atentar para as Normas e Leis de Trabalho seguindo as orientações provenientes da Gerência de Enfermagem e Gestão de Pessoas;

Orientar a equipe sobre a assistência de enfermagem;

Motivar e auxiliar a equipe nos processos de melhoria técnico-assistencial;

Realizar avaliação de desempenho dos funcionários, através da supervisão das atividades desempenhadas pelos colaboradores e levantar as necessidades de treinamento para progresso profissional dos colaboradores;

Controlar a assiduidade, pontualidade e disciplina dos funcionários;

Realizar a entrega para assinatura da folha de ponto mensal aos seus colaboradores, conferindo faltas, atrasos, licenças além de realizar os devidos remanejamentos internos;

Apresentar relatórios mensais das atividades realizadas a gerencia de enfermagem;

Colaborar e incentivar as atividades de treinamento definidos pela Educação Continuada;

Incentivar enfermeiros e colaboradores para o aprimoramento profissional, através da participação de cursos, aulas e treinamento junto a Educação Continuada e Serviço de Treinamento de Pessoal;

Levantar e propor temas para o “Plano de educação permanente” para a equipe.

Desenvolver programas de Educação em Serviço a fim de garantir a utilização máxima de habilidade e potencial;

Elaborar e coordenar juntamente com as enfermeiras das unidades, treinamentos e reciclagens, específicos de seus setores;

Acompanhar o resultado mensal do centro de custo do setor e intervir com medidas de contenção ou ampliação sempre que se fizer necessário, obtendo antecipadamente a aprovação da Gerência;

Participar de reuniões com a Gerência de Enfermagem;

Prestar cuidados de enfermagem aos pacientes de alto risco, quando da ausência do enfermeiro assistencial;

Receber e passar o plantão;

Facilitar e contribuir para o bom andamento nas auditorias internas e externas;

Executar outras atividades correlatas a critério do superior.

Pré-requisitos:

Curso Superior completo em Enfermagem, com registro e situação financeira regularizada no COREN – Conselho Regional de Enfermagem;

Curso de Pós-graduação/Especialização em UTI.

Vivência na área de enfermagem, como Enfermeiro Assistencial em Unidade de Terapia Intensiva ou Pronto Socorro, e experiência com Gestão de Equipe de Enfermagem.

Disponibilidade para atuar de Segunda à Quinta-feira das 07:00 às 17:00 / Sexta-feira das 07:00 às 16:00.

Outros requisitos

Conhecimento de sistemas de qualidade e acreditação.

Outros requisitos:

Boa comunicação;

Iniciativa;

Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;

Liderança;

Planejamento;

Julgamento e Tomada de Decisões, entre outros.