CSC/PE – Recife

• Oportunidade para o Sistema FIEPE.
• Quantidade de vagas: 3
• Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses, a critério da instituição.
• De acordo com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensas como Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA

• Formação: Ensino médio completo.
• Principais Atividades:
• Realizar atendimento aos clientes internos;
• Coordenar jornada de trabalho e férias da equipe;
• Realizar requisições de compra de acordo com as políticas da empresa;
• Receber, monitorar e dar entrada para pagamento das notas fiscais do setor;
• Realizar a gestão documental do setor;
• Elaborar relatórios para subsidiar a tomada de decisão do gestor;
• Controlar o uso de materiais, equipamentos, acervos, transferências e baixa patrimonial;
• Monitorar prazos e vencimentos de obrigações fiscais e imobiliárias, garantindo o cumprimento tempestivo de declarações e pagamentos;
• Estabelecer e manter comunicação efetiva com órgãos fiscais e cartórios;
• Auxiliar na elaboração e execução de processos de regularização e fiscal e imobiliária;
• Apoiar as auditorias internas e externas;
• Realizar programação de transportes;
• Agendar e acompanhar manutenção dos veículos da frota;
• Controlar os documentos de contrato.
• Horário PREVISTO*: 08h às 17h
• Prazo PREVISTO* de contratação: dezembro
• Podem ocorrer alterações no horário e/ou prazo de contratação a depender da Unidade de Contratação.
• Conteúdo programático:

Português: Uso correto da crase; Concordância nominal; Função dos elementos na frase (objeto direto, objeto indireto, adjunto adverbial, predicativo do sujeito); Figuras de linguagem, com foco na metonímia; Ortografia e correção de palavras.

Raciocínio Lógico: Resolução de problemas baseados em informações dadas; Relações lógicas entre elementos (gostos, características, sequências); Padrões numéricos e alfabéticos; Raciocínio dedutivo e interpretativo.

Matemática: Cálculos matemáticos básicos (operações com números inteiros e fracionários); Resolução de equações simples; Interpretação e resolução de problemas matemáticos do cotidiano, envolvendo proporção, desconto e cálculos de quantidades.

• Requisitos obrigatórios:
• Experiência mínima comprovada de 6 meses na área administrativa, como rotinas administrativas em geral e/ou controle de frota e/ou regularidade fiscal/imobiliária.

Etapas Do Processo Seletivo

Toda a comunicação com o candidato será realizada apenas por e-mail. Portanto, o candidato deverá ficar atento ao e-mail, inclusive lixo eletrônico, pois as etapas não serão remarcadas.

• Avaliação Objetiva – Após a finalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados para Avaliação de conhecimento, elaborada com base no conteúdo programático inerente ao exercício do cargo/função, informado na divulgação da vaga. O candidato receberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrição da vaga). A prova será aplicada no mesmo dia e horário para todos os candidatos, assim não serão possíveis reagendamentos.

Observação: Evoluirá para próxima etapa os candidatos que obtiverem nota a partir de 7,0.

• Habilitação do Candidato – Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo, documento comprobatório para cada requisito solicitado e declaração de conflito de interesses.

Observação: O prazo para responder a etapa é de 24h após o envio do link.

Observação: Evoluirá para próxima etapa os 10 (dez) primeiros colocados a partir do resultado da avaliação objetiva (etapa 1) que atenderem 100% aos requisitos necessários ao cargo, anexarem todos os documentos comprobatórios aos requisitos necessários e responderem a declaração de conflito de interesses.

Observação: Caso os 10 (dez) primeiros colocados não atendam aos requisitos solicitados na etapa de habilitação do candidato, não incluírem os documentos comprobatórios aos requisitos da vaga ou não responderem a declaração de conflito de interesses, serão desclassificados e os próximos 10 candidatos com as maiores notas serão convocados e assim sucessivamente.

• Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.
• Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

Observação: As etapas 3 e 4 poderão ser realizadas no mesmo momento.

• Finalização do Processo – Será considerada a média das etapas 1, 3 e 4 do processo seletivo para classificação dos candidatos, formação do banco de talentos e formalização do processo de admissão.

Observação: Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:

• Candidatos PCD;
• Maior nota na entrevista com o gestor;
• Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área;
• Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo;
• Permanecendo o empate, será realizado sorteio.

Informações Importantes

• O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e acompanhamento das etapas enviados por e-mail é de responsabilidade do candidato.
• Tendo falhas no sistema, no equipamento ou na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não há possibilidade de novos dados para a realização.
• Reforçamos que todos os candidatos que se inscreverem na vaga, receberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.