Especialista de Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção: Gerenciar processos seletivos de alto volume, bem como para posições mais estratégicas e de alta complexidade. Garantir a eficácia de todos os processos, mesmo com grandes quantidades de candidatos e requisitos desafiadores.

Atração de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos, utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais e eventos.

Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico de líderes de equipe e gestores de diferentes áreas, entendendo suas necessidades e perfil de candidatos ideais.

Gestão de Pipeline de Candidatos: Criar e manter um pipeline robusto de candidatos para diferentes áreas da empresa, visando agilidade e qualidade nas contratações.

Entrevistas: Conduzir entrevistas e fornecer feedback detalhado para os gestores.

Melhoria Contínua: Acompanhar métricas de recrutamento, como tempo de contratação e taxa de retenção, propondo melhorias contínuas no processo de recrutamento.

Experiência do Candidato: Garantir uma excelente experiência durante todo o processo seletivo, comunicando-se de forma transparente e profissional com todos os candidatos.

Hunting de Candidatos: Focar na prospecção ativa de candidatos passivos e talentos de mercado, utilizando ferramentas avançadas de busca como LinkedIn, bancos de dados, plataformas especializadas e redes sociais. Identificar, abordar e engajar profissionais de alto nível que possam agregar valor às diversas áreas da empresa.

Idiomas:

Espanhol – Nível Intermediário e Inglês – Nível Avançado

Outros requisitos:

Experiência comprovada em processos seletivos para posições estratégicas.

Habilidade para trabalhar em ambientes de ritmo acelerado, gerenciando várias vagas simultaneamente e cumprindo prazos desafiadores.

Profundo conhecimento das melhores práticas de recrutamento, desde sourcing até a contratação, com domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter.

Excelente comunicação interpessoal, habilidades de negociação e capacidade de influenciar stakeholders internos.

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.