Confidencial
Descrição da vaga
Empresa de grande porte no ramo varejista contrata profissionais que tenham experiência com gestão de metas, resultados e pessoas, para atuar como Gerente de Loja.
Responsabilidades e atribuições
- Responsável pela gestão de pessoas, planejamento, gestão e execução operacional da loja, qualidade de estoque, visando garantir um atendimento encantador aos clientes internos e externos, a execução dos padrões estabelecidos pela empresa, disseminação da missão, visão e valores da companhia, bem como a definição de estratégias para o alcance dos resultados;
- Garantir a entrega dos resultados operacionais, mediante execução e controle de todos os processos operacionais;
- Contribuir para a motivação da equipe de loja por meio da manutenção de um ambiente de trabalho positivo, segundo os valores da empresa;
- Assegurar a excelência no atendimento aos clientes da loja, por meio de treinamento constante das equipes de trabalho;
- Manter o time de loja informado e alinhado com as metas operacionais da loja, realizando reuniões diárias com a equipe;
- Garantir que os processos administrativos sejam executados nos prazos estabelecidos por meio do acompanhamento das atividades diariamente;
- Garantir que a abertura e o fechamento da loja seja concretizado segundo os procedimentos estabelecidos por meio da capacitação das equipes responsáveis e acompanhamento das atividades;
- Contribuir com a integração das áreas de serviços e produtos por meio do acompanhamento, visitas aos setores técnicos e diálogo constante.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo;
- Disponibilidade para trabalhar em escala 6X1.;
- Experiência com liderança em lojas varejistas;
- Conhecimento em Excel.
Informações adicionais
- Vale Transporte;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Auxílio Farmácia;
- Vale Refeição ou Vale Alimentação (conforme política da empresa);
- Seguro de Vida;
- Descontos de produtos e serviços na rede;
- GymPass;
- Day Off – Folga no dia aniversário;
- Bônus target anual atrelado à performance individual e da companhia.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Teste Prático
- Etapa 6: Entrevista BP
- Etapa 7: Proposta
- Etapa 8: Contratação