GERENTE DE VENDAS (AUTOS)

Confidencial

Descrição da vaga

GERENTE DE VENDAS (AUTOS)

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar relatórios gerenciais de controle de vendas;
  • Identificar as necessidades do mercado mediante análises de vendas e solicitações dos clientes;
  • Realizar reuniões semanais com a equipe de vendas para tratar de assuntos motivacionais, ações de vendas e corrigir eventuais erros nos processos de vendas;
  • Treinar e motivar a equipe; contratar equipe de funcionários, conforme especificado na política do RH.; coordenar e acompanhar o treinamento da equipe de vendas;
  • Garantir a exposição de toda linha de produtos no show-room; manter o show-room de novos organizado, limpo e adequado;
  • Organizar e gerenciar feirões;
  • Participar do processo de elaboração do plano anual de vendas, propondo metas, estratégias, táticas e ações específicas para o cumprimento dos objetivos estabelecidos;
  • acompanhar, periodicamente, se o processo de entrega acontece de forma correta;
  • Assegurar o cumprimento dos objetivos mensais e anuais de vendas conforme pré-determinado, planejando e classificando os recursos necessários;
  • Identificar as necessidades atuais dos clientes e o comportamento da concorrência, visando à definição de formas de melhor atender ao cliente e superar a concorrência, elaborando os planos para consecução desse objetivo;
  • Analisar relatórios de satisfação dos clientes e reclamações, identificando pontos de melhoria e tomando as devidas providências;
  • Prestar esclarecimentos técnicos e ajudar os clientes e consultores na solução de problemas, visando ao atendimento de suas necessidades;
  • Elaborar relatórios gerenciais de controle de vendas, vendas perdidas; solicitar junto à fábrica ou estoque produtos que atendam às necessidades específicas de clientes;

Requisitos e qualificações

  • Experiência anterior na área comercial com gestão de equipes;
  • Pacote Office Avançado;
  • Ensino Superior ou Pós Graduação Completo.

Informações adicionais

vt,vr,assistência médica e odonto.

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestão
  5. Etapa 5: Contratação

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