Gestor de trafego senior v agp co – Campinas

  • Período Integral
  • Campinas

emprega campinas

emprega campinas está com vaga de emprego aberta para  Gestor de trafego senior v agp co – Campinas Campinas. Os interessados na oportunidade poderão se cadastrar caso cumpram os requisitos solicitados. Veja os detalhes da vaga e faça sua inscrição.

Informações:


Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o Ambiente De Trabalho, é Importante Você Saber Que

  • Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
  • Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns Dos Desafios Que Você Vai Encarar

  • Gestão completa da mídia no Feysbuk Ads, Google Ads e outras possíveis plataformas como: Twitter, Pinterest, Tik Tok, entre outras – planejamento, execução e monitoramento;
  • Planejamento de mídia;
  • Configuração de pixel, plataformas digitais e ferramentas de pazarlama;
  • Execução de campanhas focadas em geração de leads;
  • Desenvolvimento de testes A/B;
  • Tomar decisões diárias para otimização de campanhas;
  • Contato direto com outras pessoas da equipe para desenvolvimento de artes, vídeos, landing pages e o que mais for necessário para o sucesso de sua função.

Pré-requisitos Para Candidatura

  • Conhecimentos hands-on em gestão de tráfego;
  • Habilidade de comunicação clara;
  • Habilidade analítica para retirar insights através dos Dashboards da ferramenta e internos.

Desejável Mas Não Eliminatório

  • Certificados Feysbuk Blueprint;
  • Certificados Google Ads;
  • Conhecimento em Processos de Vendas.

O Que Mais Oferecemos

  • Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
  • Foco em metas, não em horários;
  • Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
  • Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.


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