Supervisor de Enfermagem – Prazo Determinado

• Cumprir políticas institucionais do INTS;

• Supervisionar a escala diária da equipe de enfermagem;

• Participar, em conjunto com o enfermeiro coordenador, no processo de avaliação dos técnicos do setor, e da seleção de novos funcionários, formalizando os processos;

• Organizar e conduzir a operacionalização do serviço de enfermagem, recebendo plantão, verificando a equipe, realizando procedimentos assistenciais, entre outros;

• Participar de rondas, com equipe multidisciplinar;

• Controlar para que todos os impressos referentes à assistência de enfermagem, estejam disponíveis ao acesso da equipe e atualizados bem como a verificação do prontuário eletrônico;

• Prestar assistência ao paciente crítico, privativo ao enfermeiro, seguindo a sistematização da assistência em enfermagem;

• Comandar, supervisionar e avaliar as atividades desenvolvidas pela equipe de enfermagem no cuidado diário prestado aos clientes;

• Prestar assistência de enfermagem de forma sistematizada;

• Atuar no controle e prevenção de infecções hospitalares;

• Realizar acompanhamento e gestão de internação e alta do setor;

• Prever a necessidade de materiais, e prover o setor de tais elementos;

• Manter a equipe de enfermagem e multiprofissional sempre alinhada às normas, rotinas e procedimentos da organização;

• Interagir com as lideranças administrativas, apoio e assistencial e traçar estratégias de ações;

• Realizar indicadores de assistência conforme delegado pela liderança direta;

• Atuar na disseminação de capacitações aos profissionais, conforme diretrizes institucionais;

• Realizar interface com as equipes assistenciais, apoio e administrativa, transmitindo informações aos seus liderados em relação aos processos que permeiam as unidades assistenciais;

• Garantir a confidencialidade das informações assistenciais e de profissionais de saúde;

• Participar de reuniões com as equipes, conforme delegado por sua liderança;

• Realizar mediação de conflitos com as equipes a qual lidera, alinhado às normativas da equipe de gestão de pessoas;

• Realizar relatórios técnicos, conforme as necessidades do serviço;

• Participar ativamente dos processos de remodelagem e ampliação dos serviços, garantindo a interface entre as áreas assistenciais, de apoio e administrativa;

• Realizar a gestão de frequência da equipe, alinhado às políticas de gestão de pessoas e normativas relacionadas aos conselhos de classe;

• Participar ativamente do desenvolvimento da equipe, considerando a realização de ciclos de capacitação, avaliações de desempenho e registros formalizados;

• Manter a equipe de gestão estratégica informada quanto aos processos sistêmicos;

• Apoiar no desenvolvimento de documentos técnicos, conforme delegado para sua liderança;

• Inserir informações em sistema MV ou similar;

• Realizar plantões administrativos, conforme escala da gestão assistencial e administrativa.

• Cumprir com as atividades relacionadas às diretrizes norteadoras da instituição, compreendidas em manuais, fluxos, políticas, procedimentos operacionais e os demais que fazem parte dos documentos institucionais;

• Cumprir e fazer cumprir o código de ética e a legislação do exercício profissional de enfermagem;

• Zelar pelo patrimônio do serviço e solicitar manutenção quando julgar necessário;

• Integrar comissões internas e externas compatíveis com seu cargo e função, quando nomeado e/ou solicitado;

• Atender e realizar telefonemas, orientando o interlocutor e solicitando ajuda quando necessário;

• Organizar e realizar a impressão de documentos institucionais conforme padronização estabelecida no serviço;

• Realizar cobertura de escalas conforme a necessidade do serviço;

• Realizar levantamento de dados estatísticos e encaminhá-los a gerência assistencial;

• Acompanhar, identificar as inconsistências do registro de ponto e realizar os ajustes necessários para fechamento de folha;

• Orientar colaboradores e usuários do serviço sempre que requisitado;

• Zelar pelo bom cumprimento das normas e diretrizes da instituição, inclusive observando sua identidade organizacional;

• Realizar demais atividades pertinentes à função.

Outros requisitos:

Ensino superior completo em Enfermagem;

Coren Ativo;

Desejável pós graduação na área de Administração Hospitalar, concluído ou cursando.

06 meses como Supervisor de Enfermagem

Desejável BLS.