Técnico de Segurança do Trabalho – Institucional (Processo Seletivo Misto)

Para compor o quadro da Saúde Ocupacional da Associação Saúde da Família – ASF.

Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destina-se ao suprimento das vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região do Pacaembu.

REQUISITOS:

• Formação Técnico em Segurança do Trabalho;

• Experiência comprovada de 6 (seis) meses (conforme Lei Nº11.644/2008) na função em ambiente hospitalar;

• Vivência profissional como Técnico em Segurança do Trabalho;

• Desejável conhecimento e habilidade com software de gestão de Segurança do Trabalho;

• Conhecimento de informática nível intermediário (Word, Excel, Power Point e Internet);

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Realizar atividades na área de Segurança do Trabalho;

• Atuar com ações preventivas junto aos processos e instalações;

• Aplicar check lists para verificação da conformidade legal sobre segurança do trabalho;

• Elaborar planos de ações para correções face os desvios ou anomalias identificadas junto aos processos e/ou instalações;

• Acompanhar as ações preventivas e corretivas;

• Estabelecer e acompanhar os indicadores de desempenho de Segurança do Trabalho;

• Realizar a investigação e análise de eventuais acidentes ocorridos (metodologia Yshikawa ou similar);

• Efetuar e/ou auditar abertura da CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho – junto ao INSS;

• Ministrar treinamentos;

• Elaborar documentos e formulários técnicos;

• Manter os dados e/ ou informações junto ao e-Social sobre Segurança do Trabalho em conformidade;

• Elaborar especificações técnicas diversas ligadas à segurança do trabalho (EPI, EPC, etc.);

• Informar e propor soluções ao empregador sobre os riscos existentes;

• Analisar os métodos do trabalho e identificar os riscos de doenças ocupacionais, acidentes de trabalho ou agentes ambientais agressivos e propor medidas de eliminação ou controle;

• Executar procedimentos de segurança e higiene, acompanhar os resultados e adequar estratégias prevencionistas;

• Realizar programas de prevenção a possíveis riscos, acompanhar os resultados e sugerir atualizações nestes procedimentos;

• Promover eventos de discussão didáticos para evitar os possíveis acidentes e doenças ocupacionais;

• Organizar períodos de reforma ou construções com procedimentos padrão de segurança e higiene a serem seguidos por todos que estiverem transitando no local;

• Encaminhar para todos os setores as análises, normas e demais dados para o autodesenvolvimento dos trabalhadores;

• Solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio e demais recursos indispensáveis e didáticos;

• Levar em consideração os requisitos da legislação vigente e o seu desempenho;

• Estimular e cooperar com atividades de preservação ao meio ambiente, como a destinação de resíduos;

• Orientar empresas contratadas sobre os procedimentos de segurança a serem seguidos na empresa durante a execução das atividades;

• Usar de métodos científicos para executar as atividades relacionadas à segurança e higiene do trabalho;

• Fazer um levantamento estatístico sobre os casos de acidentes ou doenças ocupacionais, avaliando a periodicidade desses eventos, propondo ajustes para estimular a prevenção;

• Relacionar-se com os Recursos Humanos, fornecendo análises precisas para que sejam adotadas medidas de prevenção em nível de pessoal;

• Informar a todos sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas bem como seus riscos e as medidas e alternativas para neutralizar ou eliminá-las;

• Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico para o planejamento do trabalho de forma segura para o trabalhador;

• Relacionar-se com órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes ou doenças e do trabalho;

• Participar de eventos de atualização e aperfeiçoamento profissional.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: R$ 4.619,47;

• Benefícios: VR R$ 951,91 + VA R$ 200,00 + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente na região do Pacaembu.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Ter o currículo cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Comprovação de documentos da experiência e formação acadêmica;

• Avaliação coletiva online;

• Avaliação presencial (se necessário);

• Realização de exame médico admissional;

• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de parente (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, e cônjuge) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF, para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org/ “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.

Observações:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• O candidato deve estar apto a assumir a função no momento da contratação, sob pena de ser desclassificado;

• Grávidas e lactantes não poderão assumir funções com exposições insalubres por força de impeditivo legal;

• Caso o candidato seja convocado(a) para assumir uma vaga efetiva e recuse a oportunidade, será desclassificado(a) do processo seletivo. No caso de vaga por prazo determinado, será oferecido a vaga em até duas ocasiões, havendo recusa nas duas oportunidades, será desclassificado;

• A participação e classificação no presente Processo Seletivo não gera direito à contratação;

• O candidato deverá preencher a Ficha de Dados Complementares, questionário que contém informações sobre: opção do tipo de contrato por prazo indeterminado ou determinado, disponibilidade de carga horária para o adequado exercício da função, se é ou foi funcionário da ASF, número da inscrição no Conselho Profissional, se possui experiência na área da saúde e em quais áreas, se possuiu cônjuges ou familiares com vínculo na ASF;

• Caso verificada incompatibilidade de carga horária, o candidato terá sua contratação cancelada;

• Os candidatos contratados deverão seguir as normativas institucionais previstas no Código de Ética e Política de Integridade e Compliance e tomar plena ciência das condições estabelecidas;

• O candidato aprovado para determinada região, poderá ser convocado para vaga em outra região. No caso de recusa, permanece na lista de classificados do processo seletivo de origem;

• O candidato classificado para mais de uma vaga, quando der aceite de alguma posição e houver efetiva contratação, automaticamente abdica das demais vagas em que concorre. A exceção se aplica quando houver aprovação em processos seletivos distintos para cargos distintos;

• Na hipótese de eventual admissão de ex-funcionário, será avaliado o histórico funcional;

• Quando se tratar de processo seletivo misto, poderá participar o funcionário que trabalha na ASF há, no mínimo, 1 ano.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO DA CANDIDATURA: 13/11/2024.

DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 17/11/2024.